非歧视的通知

1899年特许并于1902年开业,西蒙斯首先是一个学术团体,其目标包括准备学生和西蒙斯社区的其他成员是消息灵通的,思想开放和尊重的价值观和他人的多样性。

西蒙斯,因此,致力于以下原则:

  • 我们支持平等的受教育和就业机会,为所有的人,根据每个人的资格和健身,和我们寻求不分种族,肤色,性别,性取向,性别认同,婚姻或父母地位,宗教,年龄管理我们的大学政策,民族或人种,社会经济地位,血统,残疾,退伍军人身份或遗传倾向。
  • 我们努力管理我们的教育计划和活动,以及我们所提供的就业机会,符合所有相关的州和联邦的要求和实施细则。这包括,但不限于,标题vi和1964年民权法第七的1972年,1975年的年龄歧视行为,在1973年康复法案第504和标题i和教育修正案第九条与1990年残疾人法和2008年ADA修正法案美国人III,马萨诸塞州的平等权利法(MGL 93第102页起),以及同工同酬的行为,以及马萨诸塞州的一般规律章151B,修正。
  • 我们正致力于使我们的节目和活动,接触到残障人士,包括我们的在线/数字服务和产品。我们认识到,在虚拟/网上学习环境,技术相关的教学和学习过程可以创造独特和意外准入壁垒。我们鼓励个人联系我们,如果一个障碍访问被发现存在。
  • 我们寻求建立和维护一个西蒙斯在那里我们的社区成员的多样性会见了理解,尊重和鼓励,并在非法歧视,骚扰和报复行政,教师,员工或学生团体针对任何其他的任何成员个人将进行调查,评估和纠正。学院不容许对那些谁举报的非法行为的事件或谁在这些投诉进行调查提供合作非法歧视其雇员或学生或报复的骚扰。